EN Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, số lượng lao động nước ngoài dịch chuyển đến Việt Nam làm việc ngày càng tăng cao, kéo theo sự gia nhập mạnh mẽ vào hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bước sang năm 2026, với việc áp dụng các quy định mới từ Luật Bảo hiểm xã hội về thời điểm nộp hồ sơ, thủ tục giải quyết và cách tính mức hưởng một lần đã có những điều chỉnh quan trọng nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi cho người nước ngoài trước khi rời Việt Nam. Việc nắm vững hành lang pháp lý này không chỉ giúp người lao động tối ưu hóa lợi ích tài chính chính đáng, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng vai trò bảo trợ, tránh các sai sót hành chính không đáng có. Để cập nhật toàn diện và chính xác nhất các tiêu chuẩn áp dụng hiện hành, hãy cùng Phạm Consult tìm hiểu các quy định về hưởng bảo hiểm xã hội một lần dành cho người lao động nước ngoài ngay sau đây.
- Quy định về hưởng bảo hiểm xã hội một lần dành cho người lao động nước ngoài
Theo Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam (trừ các trường hợp tại khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024) thì có quyền đề nghị rút bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội;
– Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;
– Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;
– Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
– Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Từ quy định tại Điều 70, ta có thể dẫn chiếu đến khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định các trường hợp không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
– Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
– Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nhưng không bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, cứ mỗi năm được tính như sau:
– Bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng trước năm 2014.
Trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
– Bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng từ năm 2014 trở đi;
– Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bằng số tiền đã đóng nhưng không quá 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
– Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được tính như sau:
Mbqtl = Tổng số tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đóng bảo hiểm xã hội / Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội
Trong đó:
+ Mbqtl: mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;
+ Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương đã được điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 73 của Luật Bảo hiểm xã hội.
– Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn. vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì người lao động được lựa chọn hưởng lương hưu hằng tháng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
- Hồ sơ để nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài
Theo Điều 78 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:
– Sổ bảo hiểm xã hội;
– Văn bản đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
– Đối với trường hợp người lao động nước ngoài đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS: cần có thêm bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản chính hoặc bản sao giấy ra viện.
– Đối với trường hợp người lao động nước ngoài có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng: cần có có thêm biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật đặc biệt nặng.
- Trình tự, thủ tục đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài
Người lao động khi đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
