EN Việc nghỉ chế độ thai sản có ảnh hưởng đến kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức hằng năm hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm. Đặc biệt, đối với công chức nghỉ thai sản trong năm 2026, pháp luật có quy định riêng về nguyên tắc và cách thức đánh giá, xếp loại trong trường hợp này. Cùng phạm Consult tìm hiểu về vấn đề này nhé!
1. Công chức nghỉ thai sản có đánh giá xếp loại năm 2026 không? Nếu có thì đánh giá xếp loại như thế nào?
Theo Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định như sau:
1.Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
- Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
- Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
- Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
a) Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá do suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
b) Trường hợp có hành vi vi phạm và chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
c) Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức cũ.
d) Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức cũ và tổ chức mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức cũ và tổ chức mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi tổ chức.
Như vậy, công chức nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội vẫn được đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm. Tuy nhiên, kết quả xếp loại không căn cứ trên toàn bộ thời gian của năm mà được xác định dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong khoảng thời gian công chức thực tế làm việc.
2. Khi nào đánh giá xếp loại công chức 2026?
Bên cạnh việc xác định nguyên tắc đánh giá, xếp loại đối với công chức nghỉ thai sản, thời điểm tiến hành đánh giá cũng là vấn đề cần lưu ý để bảo đảm việc thực hiện đúng quy định pháp luật.
Theo Điều 19 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Thời điểm xếp loại chất lượng công chức
- Việc xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo năm công tác. Đối với công chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới nơi công tác tại thời điểm xếp loại chất lượng công chức có trách nhiệm thực hiện. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý của công chức tới cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất lượng cuối năm.
- Thời điểm xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15 tháng 01 năm sau.
- Trường hợp tại thời điểm xếp loại chất lượng, công chức vắng mặt có lý do chính đáng hoặc đang nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì việc xếp loại được thực hiện căn cứ trên tổng điểm theo dõi, đánh giá đối với khoảng thời gian thực tế công chức công tác trong năm.
Như vậy, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2026 được tiến hành trước ngày 15/12/2026. Riêng đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù chưa tổng kết vào dịp cuối năm, việc đánh giá, xếp loại phải hoàn thành trước ngày 15/01/2027 theo quy định của cấp trên trực tiếp có thẩm quyền.
Đối với công chức đang nghỉ chế độ thai sản tại thời điểm đánh giá, việc xếp loại vẫn được thực hiện dựa trên tổng điểm theo dõi, đánh giá trong khoảng thời gian thực tế công tác của năm.
Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức thế nào?
Ngoài các quy định cụ thể về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, việc quản lý cán bộ, công chức nói chung còn phải tuân thủ những nguyên tắc cơ bản nhằm bảo đảm tính thống nhất, minh bạch và hiệu quả trong hoạt động công vụ.
Theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.
- Thực hiện bình đẳng giới.
- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.
