EN Viên chức đang công tác bị thay đổi vị trí việc làm trong trường hợp quy định tại Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Cụ thể xem dưới bài viết sau. Hãy cùng Phạm Consult tìm hiểu thêm nhé!
Viên chức đang công tác bị thay đổi vị trí việc làm trong trường hợp như sau:
– Viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý hoặc được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý cao hơn hoặc thấp hơn; viên chức không được bổ nhiệm lại hoặc thôi giữ chức vụ quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ;
– Viên chức được bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ khác hoặc vị trí việc làm hỗ trợ khác so với vị trí việc làm hiện giữ;
– Thay đổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định thay đổi vị trí việc làm như sau:
Thay đổi vị trí việc làm
- Thay đổi vị trí việc làm là việc viên chức được bố trí từ vị trí việc làm này sang vị trí việc làm khác trong danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong đơn vị.
- Các trường hợp thay đổi vị trí việc làm:
- a) Viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý hoặc được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý cao hơn hoặc thấp hơn; viên chức không được bổ nhiệm lại hoặc thôi giữ chức vụ quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ;
- b) Viên chức được bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ khác hoặc vị trí việc làm hỗ trợ khác so với vị trí việc làm hiện giữ;
- c) Thay đổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Căn cứ thay đổi vị trí việc làm:
- a) Danh mục vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- b) Kế hoạch sắp xếp nhân sự theo vị trí việc làm của đơn vị;
- c) Nhu cầu của cá nhân viên chức;
- d) Tiêu chuẩn, điều kiện của viên chức đáp ứng với yêu cầu của vị trí việc làm.
*Trên đây là thông tin về “Viên chức đang công tác bị thay đổi vị trí việc làm trong trường hợp nào theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP?”
Nguyên tắc khi thay đổi vị trí việc làm viên chức là gì?
Theo khoản 4 Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Thay đổi vị trí việc làm
- Nguyên tắc khi thay đổi vị trí việc làm:
- a) Thực hiện công việc ở vị trí việc làm nào thì được sắp xếp, bố trí vào vị trí việc làm đó;
- b) Phù hợp với năng lực, trình độ của viên chức;
- c) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền.
- Trường hợp khi thay đổi vị trí việc làm có thay đổi về bậc nghề nghiệp bố trí đối với viên chức thì phải bảo đảm nguyên tắc, điều kiện liên quan đến việc thay đổi bậc nghề nghiệp quy định tại Điều 25 Nghị định này.
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức theo phân cấp quản lý.
Theo đó, nguyên tắc khi thay đổi vị trí việc làm viên chức:
– Thực hiện công việc ở vị trí việc làm nào thì được sắp xếp, bố trí vào vị trí việc làm đó;
– Phù hợp với năng lực, trình độ của viên chức;
– Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền.
Thời điểm xếp loại chất lượng viên chức là khi nào?
Theo Điều 15 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định thời điểm, trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng viên chức như sau:
Thời điểm, trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng viên chức
- Thời điểm xếp loại chất lượng
- a) Việc xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện theo năm công tác, sau khi thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập. Đối với viên chức chuyển công tác thì tổ chức, đơn vị mới nơi công tác tại thời điểm xếp loại chất lượng viên chức có trách nhiệm thực hiện. Tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý của viên chức tới tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất lượng cuối năm.
- b) Thời điểm xếp loại chất lượng viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15 tháng 01 năm sau.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục, thời điểm đánh giá, xếp loại được thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
- c) Trường hợp tại thời điểm xếp loại chất lượng, viên chức vắng mặt có lý do chính đáng hoặc đang nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì việc xếp loại được thực hiện căn cứ trên kết quả theo dõi, đánh giá đối với khoảng thời gian thực tế viên chức công tác trong năm.
Theo đó, thời điểm xếp loại chất lượng viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm.
Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15 tháng 01 năm sau.
