EN 
Đối với mỗi cá nhân khi tham gia lao động, chắc hẵn ai trong chúng ta đều sẽ quan tâm đến chế độ lương của chính mình. Vậy nên, hôm nay Pham Consult sẽ giới thiệu, đưa ra những lời khuyên các bạn về hai hình thức lương phổ biến hiện nay là lương Net và lương Gross để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho chính mình nhé!
1. Lương Gross, lương Net là gì?
Hiện nay, pháp luật chưa quy định cụ thể về khái niệm lương Gross, lương Net là gì, tuy nhiên theo cách hiểu thông dụng bạn có thể hiểu:
-
Lương Gross:
- Lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng,… trong đó bao gồm cả khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- Tuy nhiên, mỗi tháng người lao động nhận lương Gross thì người lao động phải trích ra để đóng bảo hiểm xã hội và thuế TNCN (nếu có) nên số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương Gross.
- Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội từ lương của người lao động được xác định theo sau:
|
Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm bắt buộc |
|||
|
Quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH) |
Quỹ thất nghiệp (BHTN) | Quỹ y tế (BHYT) |
Tổng |
| 8% | 1% | 1.5% |
10.5% |
2.Lương Net:
- Lương Net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các khoản chi phí như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.
- Theo đó, bạn có thể hiểu mối quan hệ giữa lương Net và lương Gross như sau:
|
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + THUẾ TNCN) |
2. Ưu và ngược điểm của 2 loại hình lương này?
|
|
Lương Net | Lương Gross |
|
Ưu điểm |
Người lao động có thể chủ động tính toán đối với mực lương của mình | Người lao động được nhận đúng số tiền theo thảo thuận của mình. Người sử dụng lao động sẽ tính toán và nộp bảo hiểm, thuế cho người lao động. |
| Nhược điểm | Người lao động phải tự tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập đồng thời cập nhật các quy định về việ đóng các khoản trên để tránh bị người sử dụng lao động tính sai |
Người sử dụng lao động có thể sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm cho người lao động nên mức đóng có thể bị thấp dẫn đến mức hưởn chế độ bảo hiệm cũng bị thấp |
3. Người lao động nên nhận lương Gross hay lương Net?
- Có thể thấy ở so sánh trên thì dù nhận lương Net hay lương Gross thì mức lương thực nhận của người lao động vẫn như nhau. Tuy nhiên, mỗi cách nhận lương sẽ có những ưu và nhược điểm khác nhau.
- Trường hợp người lao động nhận lương Net thì có thể đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Ví dụ trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể giảm thiểu mức chi phí bằng cách đóng bảo hiểm y tế thông qua mức lương Net (mức đóng thấp hơn) làm cho các chế độ bảo hiểm của người lao động được hưởng sẽ thấp hơn quyền lợi thực tế.
- Phần lớn các chuyên gia khuyên nên lựa chọn nhận lương Gross bởi hầu hết các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngộ (thai sản, tai nạn lao động,…) mà người lao động được hưởng đều được dựa trên mức lương Gross.
Do đó, đối với từng trường hợp và cá nhân cụ thể thì bạn nên chọn hình thức lương phù hợp để chủ động bảo về một số quyền lượng của mình khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
PHẠM CONSULT là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn Thuế, Tư vấn tài chính, Dịch vụ kế toán, lập và thanh toán lương. Quý Khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi qua hotline: (84-28) 3930 2487 hoặc kênh truyền thông Facebook: http://bit.ly/phamconsult nếu có nhu cầu hỗ trợ.
