EN Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 là ngày 04 hay 05/12/2026? Hãy cùng Phạm Consult tìm hiểu thêm nhé!
Theo quy định, Định kỳ 06 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ.
Vậy thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 là ngày nào?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP và thực hiện theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định số 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế) như sau:
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ…
Theo quy định, thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 là trước ngày 05 tháng 12 năm 2026.
Như vậy, hạn chót phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 là ngày 04/12/2026.
Lưu ý: Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ cụ thể như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
Theo đó, không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 là ngày 04 hay 05/12/2026?
Lưu ý về Địa điểm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026
Theo quy định, năm 2026 người sử dụng lao động thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kì đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia. Trường hợp không thể nộp online thì có thể nộp bản giấy, tuy nhiên có một vài lưu ý về địa điểm nộp báo cáo sử dụng lao động 2026 bản giấy như sau:
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP và thực hiện theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025 (VB hết hiệu lực: 01/03/2027). Địa điểm nộp báo cáo sử dụng lao động 2026 như sau:
(1) Nộp online: Thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia
(2) Trường hợp không thể nộp online, nộp bản giấy đến Sở Nội vụ đồng thời thông báo đến cơ quan BHXH khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Riêng khu công nghiệp, khu kinh tế: Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động đồng thời báo cáo tình hình thay đổi lao động đến 03 nơi: (i) Sở Nội vụ; (ii) Cơ quan BHXH khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; (iii) Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Hộ kinh doanh có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 không?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP và thực hiện theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025 (VB hết hiệu lực: 01/03/2027) về báo cáo tình hình sử dụng lao động:
Báo cáo sử dụng lao động
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ…
Theo đó, đối tượng áp dụng Nghị định 145/2020/NĐ-CP bao gồm “Người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 của Bộ luật Lao động”. Dẫn chiếu đến khoản 2 Điều 2 và khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019:
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Về hộ kinh doanh, tại khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 198/2025/QH15 xác định: “Hộ kinh doanh là loại hình kinh doanh do một cá nhân hoặc các thành viên hộ gia đình đăng ký thành lập theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình đối với hoạt động kinh doanh của hộ kinh doanh”.
Như vậy, Hộ kinh doanh xét về bản chất chính là “cá nhân” hoặc “hộ gia đình” theo nghĩa của Bộ luật Lao động 2019 nêu trên. Khi hộ kinh doanh có thuê mướn, sử dụng người lao động thì sẽ có tư cách của người sử dụng lao động và có trách nhiệm Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ (báo cáo tình hình thay đổi lao động).
Trên đây là bài viết giải đáp ‘Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 là ngày 04 hay 05/12/2026?’ và các nội dung liên quan.
